【模拟题】甲公司现有职工150人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司应向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的多数量是()。

　　A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效

　　B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效

　　C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

　　D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

　　A.因规章制度违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任

　　B.制定时应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定

　　C.实施过程中工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.用人单位应公示或告知劳动者

　　A.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

　　B.用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效

　　D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定

正确 为√  错误 为× 

正确 为√  错误 为× 

　　A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

　　B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

　　C.劳动者违反服务期约定的

　　D.劳动者不能胜任工作的

　　A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

　　B.竞业限制期限不得超过2年

　　C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　A.服务期约定因限制了吴某的自主择业权而无效

　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　C.甲公司有权要求吴某支付违约金

　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效