【模拟题】甲饭店以非全日制用工形式聘用钱某，双方口头约定：钱某每天到饭店工作4小时，每周周五休息，按小时计酬，按月结算支付劳动报酬。甲饭店与钱某的下列约定中，不符合法律规定的是()。

　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　A.甲公司不能解除劳动合同

　　B.甲公司可以解除劳动合同

　　C.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

　　D.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付赔偿金和经济补偿金

　　A.4000×6

　　B.4000×7

　　C.5000×6.5

　　D.5000×7

　　A.15000×4=60000(元)

　　B.4500×3×4=54000(元)

　　C.3000×3×3.5=31500(元)

　　D.15000×3.5=52500(元)

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

　　D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

 
　　A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　B.用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

　　C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

　　D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同的

　　A.违约金的支付主体是劳动者

　　B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

　　C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

　　D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位