【模拟题】乙劳务派遣公司安排职工刘某到用工单位甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是()。

　　A.劳务派遣公司可以与劳动者签订1年的劳动合同

　　B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司不向其支付工资

　　C.劳动者与劳务派遣公司应当签订劳动合同

　　D.劳务派遣公司可以向劳动者收取费用

　　A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人可以约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期长不得超过15日

　　D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的低小时工资标准

　　A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过15日

　　B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　C.用人单位终止非全日制用工，应向劳动者支付经济补偿

　　D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

　　A.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的低小时工资标准

　　B.双方当事人任何一方终止用工均应提前3天通知对方

　　C.劳动报酬可按月结算

　　D.双方当事人可以约定试用期

　　A.钱某每天到饭店工作4小时

　　B.钱某每周周五休息

　　C.按小时计酬

　　D.按月结算支付劳动报酬

　　A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

　　B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算

　　C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行

　　D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

　　A.甲公司不能解除劳动合同

　　B.甲公司可以解除劳动合同

　　C.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行

　　D.如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付赔偿金和经济补偿金

　　A.4000×6

　　B.4000×7

　　C.5000×6.5

　　D.5000×7

　　A.15000×4=60000(元)

　　B.4500×3×4=54000(元)

　　C.3000×3×3.5=31500(元)

　　D.15000×3.5=52500(元)

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的

　　B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的

　　C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的

　　D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的