【练习题】根据劳动合同法律制度的规定，因下列情形解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

　　C.劳动者达到法定退休年龄的

　　D.劳动者被人民法院宣告死亡的

　　A.被依法追究刑事责任的

　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.同时与其他用人单位建立劳动关系，

　　经用人单位提出，拒不改正的

　　D.严重违反用人单位规章制度的

　　A.刘某应向甲公司支付违约金

　　B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

　　C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

　　D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

　　A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

　　B.竞业限制期限不得超过2年

　　C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

　　C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　D.试用期包含在劳动合同期限内

　　A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

　　B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

　　C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

　　D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

　　A.960元

　　B.4800元

　　C.2600元

　　D.440元

　　A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375(元)

　　B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500(元)

　　C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700(元)

　　D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475(元)

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入