【判断题】用人单位对劳动争议终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。()

　　A.自用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

　　B.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起3年

　　C.自用人单位拖欠劳动报酬之日起3年

　　D.劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起1年

　　A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作

　　B.乙公司应按月向张某支付报酬

　　C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位

　　D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议

　　A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

　　B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

　　C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

　　D.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬

　　A.20000×4=80000(元)

　　B.5000×3×4=60000(元)

　　C.2000×3×3.5=21000(元)

　　D.20000×3.5=70000(元)

　　A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

　　D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

　　C.劳动者达到法定退休年龄的

　　D.劳动者被人民法院宣告死亡的

　　A.被依法追究刑事责任的

　　B.在试用期间被证明不符合录用条件的

　　C.同时与其他用人单位建立劳动关系，

　　经用人单位提出，拒不改正的

　　D.严重违反用人单位规章制度的

　　A.刘某应向甲公司支付违约金

　　B.刘某应提前3日以书面形式通知甲公司

　　C.刘某应提前30日以书面形式通知甲公司

　　D.甲公司不需向刘某支付经济补偿

　　A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

　　B.竞业限制期限不得超过2年

　　C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

　　D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效

　　B.双方不得在服务期协议中约定违约金

　　C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

　　D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效