【判断题】因解除与职工的劳动关系给予的补偿，属于企业短期薪酬的核算范围。()

　　A.制造费用

　　B.营业外支出

　　C.生产成本

　　D.应付职工薪酬

　　A.10

　　B.11.3

　　C.12

　　D.13.56

　　A.难以认定受益对象的非货币性福利，应当直接计入当期损益

　　B.企业租赁汽车供高级管理人员无偿使用，应当将每期应付的租金计入管理费用

　　C.企业以自产产品作为非货币性福利发放给销售人员，应当按照产品的实际成本计入销售费用

　　D.企业将自有房屋无偿提供给生产工人使用，应当按照该住房的公允价值计入生产成本

 
　　A.已订立劳动合同的临时职工的工资

　　B.正式任命并聘请的董事会成员的薪酬

　　C.与劳务中介公司签订合同而向企业提供服务的人员工资

　　D.已订立劳动合同的全职职工的奖金

　　A.确定无法偿还的应付账款，应按其账面余额计入其他业务收入

　　B.购入材料确认的应付账款，不包括商业折扣

　　C.附有现金折扣条件的，按现金折扣前的金额确认应付账款

　　D.开出商业汇票抵付所欠货款时，将应付账款转作应付票据

　　A.用银行本票购买办公用品

　　B.用商业汇票购买原材料

　　C.用转账支票购买固定资产

　　D.用银行汇票购买周转材料

　　A.管理费用

　　B.材料采购

　　C.原材料

　　D.财务费用

 
　　A.应付存入保证金

　　B.应付供货单位货款

　　C.应付职工防暑降温费

　　D.应付股东现金股利

　　A.根据法院判决应支付的合同违约金

　　B.租入包装物应支付的租金

　　C.根据购销合同预收的货款

　　D.租入包装物支付的押金

　　A.企业开出银行承兑汇票支付银行手续费，应记入“应付利息”科目借方

　　B.“应付利息”科目期末贷方余额反映企业应付未付的利息

　　C.按照短期借款合同约定计提的应付利息，应记入“应付利息”科目借方

　　D.企业支付已经预提的利息，应记入“应付利息”科目借方