【模拟题】人的知识、技能、能力和经验等人力资源的核 心要素是可以不断积累和更新的，这体现了人力资源的()。

　　A.员工的人格特质与工作不匹配

　　B.工作环境差

　　C.待遇不公平

　　D.工作挑战性过小

　　A.员工的人格特质与工作不匹配

　　B.工作环境差

　　C.待遇不公平

　　D.工作挑战性太低

 
　　A.工作满意度的因素模型

　　B.工作满意度的差异模型

　　C.工作满意度的统计模型

　　D.工作满意度的均衡水平模型

　　E.工作满意度的比较模型

　　A.精神需求满足程度

　　B.公平的待遇

　　C.合作伙伴和上级

　　D.社会影响

　　E.员工的人格特征及其与工作的匹配

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织承诺

　　D.离职倾向

　　A.组织忠诚度

　　B.工作满意度

　　C.工作投入度

　　D.组织承诺

　　A.团体的同质性较高

　　B.团体具有较大的规模

　　C.加入团体的难度很大

　　D.民主的领导方式

　　E.团体过去有很好的成功经验

　　A.指挥团体

　　B.利益团体

　　C.联谊团体

　　D.任务团体

　　E.团队

　　A.相处的时间

　　B.加入团体的难度

　　C.团体规范

　　D.外在威胁

　　E.团体规模

　　A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度

　　B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

　　C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果

　　D.可促使团体成员遵从组织的规范