A.人力资源,即企业所雇用的整个人是所有资源当中 富有生产力、 具有多种才能,同时也 丰富的资源
B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的 佳方法
C.把工作中的人力当成机械来看待
D.作为人力资源的“人”具有很多独 一 无 二的特质
A.被动性
B.社会性
C.开发性
D.时效性
A.能动性
B.社会性
C.时效性
D.开发性
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性过小
A.员工的人格特质与工作不匹配
B.工作环境差
C.待遇不公平
D.工作挑战性太低
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的统计模型
D.工作满意度的均衡水平模型
E.工作满意度的比较模型
A.精神需求满足程度
B.公平的待遇
C.合作伙伴和上级
D.社会影响
E.员工的人格特征及其与工作的匹配
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职倾向
A.组织忠诚度
B.工作满意度
C.工作投入度
D.组织承诺
A.团体的同质性较高
B.团体具有较大的规模
C.加入团体的难度很大
D.民主的领导方式
E.团体过去有很好的成功经验
A.指挥团体
B.利益团体
C.联谊团体
D.任务团体
E.团队
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