【模拟题】为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括()。

　　A.释放人力资源潜能，有效利用人力资源

　　B.发展初等教育、高等教育

　　C.强化在职培训

　　D.进行体制改革、制度创新

　　E.加大自然资源开发利用

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.时效性

　　D.开发性

　　A.有价值性

　　B.稀缺性

　　C.难以模仿性

　　D.可替代性

　　A.人力资源，即企业所雇用的整个人是所有资源当中 富有生产力、 具有多种才能，同时也 丰富的资源

　　B.改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的  佳方法

　　C.把工作中的人力当成机械来看待

　　D.作为人力资源的“人”具有很多独 一 无 二的特质

　　A.被动性

　　B.社会性

　　C.开发性

　　D.时效性

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.时效性

　　D.开发性

　　A.员工的人格特质与工作不匹配

　　B.工作环境差

　　C.待遇不公平

　　D.工作挑战性过小

　　A.员工的人格特质与工作不匹配

　　B.工作环境差

　　C.待遇不公平

　　D.工作挑战性太低

 
　　A.工作满意度的因素模型

　　B.工作满意度的差异模型

　　C.工作满意度的统计模型

　　D.工作满意度的均衡水平模型

　　E.工作满意度的比较模型

　　A.精神需求满足程度

　　B.公平的待遇

　　C.合作伙伴和上级

　　D.社会影响

　　E.员工的人格特征及其与工作的匹配