A.作业速率对作业疲劳的产生和发展没有影响
B.作业速率不会影响员工单调感的体验
C.可以按照作业速率调整劳动组合
D.采用自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率
E.实际速率过高会减少人体的生理负担
A.过程分析
B.作业分析
C.时间分析
D.动作分析
E.心理分析
A.生产设备与工具
B.劳动时间
C.劳动强度
D.劳动企业
E.锻炼与熟练效应
A.过程分析
B.作业分析
C.结果研究
D.动作分析
E.时间研究
A.按照作业速率调整劳动组合
B.短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C.合理改变作业速率
D.自主调节速率的工作方式
E.保持平均速度,不需要间歇
A.工作环境
B.工作内容
C.工作任职者要求
D.工作联系
A.工作任务
B.工作分析
C.职业
D.职责
A.分析结果可信度不高
B.耗费资金
C.对企业了解不足
D.实施人员经验不足
A.人力资源培训与开发
B.工作评价
C.人力资源规划
D.员工职业生涯规划
A.新企业成立
B.新员工入职
C.新职位产生
D.新技术出现导致工作发生变化
A.人力资源管理理念
B.人力资源管理政策
C.人力资源管理制度
D.人力资源管理实践
E.人力资源管理评价
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