【模拟题】现代薪酬体系设计的原则包括()

　　A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

　　B.它体现在较高的薪酬水平上

　　C.它体现在正确的价值取向上

　　D.它体现在灵活多变的薪酬结构上

　　E.它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

 
　　A.资历

　　B.工龄

　　C.所具备的条件和能力的高低

　　D.职位

　　A.竞争性

　　B.激励性

　　C.经济性

　　D.合法性

　　A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

　　B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

　　C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

　　D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

　　A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

　　B.薪酬无法体现员工的个人价值

　　C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

　　D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

 
　　A.外部公平性

　　B.个人公平性

　　C.内部公平性

　　D.集体公平性

　　A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现

　　B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺

　　C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定

　　D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划

　　E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

　　A.上级

　　B.下级

　　C.董事

　　D.同事

　　E.员工自己

　　A.上级

　　B.下级

　　C.同级

　　D.外部人员

　　E.外聘的督导

　　A.奖金的发放周期

　　B.工作任务完成周期

　　C.工作的性质

　　D.员工的工作态度

　　E.员工的素质状况