【模拟题】()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

　　A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性

　　B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合

　　C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的

　　D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易

　　A.公平性

　　B.竞争性

　　C.激励性

　　D.经济性

　　E.可接受性

　　A.薪酬的基本构成分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

　　B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

　　C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

　　D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

　　E.员工福利是一种内在的货币性报酬

　　A.技能分析

　　B.技能评价

　　C.技能定价

　　D.技能管理

　　E.职位价值评价

　　A.团队性原则

　　B.隐性报酬原则

　　C.经济性原则

　　D.合法性原则

　　E.竞争性原则

　　A.企业的薪酬标准要有一定的吸引力

　　B.它体现在较高的薪酬水平上

　　C.它体现在正确的价值取向上

　　D.它体现在灵活多变的薪酬结构上

　　E.它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

 
　　A.资历

　　B.工龄

　　C.所具备的条件和能力的高低

　　D.职位

　　A.竞争性

　　B.激励性

　　C.经济性

　　D.合法性

　　A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益

　　B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争

　　C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬

　　D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

　　A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

　　B.薪酬无法体现员工的个人价值

　　C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

　　D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移