A.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
B.讨论法的目的是为了解决复杂的问题
C.讨论法不需要讨论主持人
D.讨论法比较适用于管理人员的培训与开发
E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
A.准备
B.传授
C.练习
D.考核
E.跟踪观察
A.在岗培训与开发
B.全日制大中专院校
C.岗外培训与开发
D.地方政府的培训机构
E.社会力量办学
A.准备
B.传授
C.练习
D.跟踪观察
E.讨论
A.群体培训开发
B.个体培训开发
C.内部培训开发
D.在职培训开发
E.外部培训开发
A.讨论法
B.讲授法
C.操作示范法
D.案例研讨法
A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
A.接受主管经理、督导员、领班或同事的业务指导
B.出席有关会议,见习或代理工作
C.工作轮换
D.设置专门的培训开发课
A.专业性职能培训开发
B.职外培训与开发
C.分阶段培训开发
D.在职培训与开发
A.在岗培训开发的优点是现实性和即时性
B.在岗培训开发能够将理论与实践及时结合
C.外部培训开发对于管理人员的技能的开发是很有用的
D.外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易
A.公平性
B.竞争性
C.激励性
D.经济性
E.可接受性
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