【模拟题】常见的冲突解决方法包括()。

　　A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

　　C.试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的 低工资标准

　　A.70%

　　B.80%

　　C.90%

　　D.60%

　　A.培训期间的工资奖金津贴

　　B.资料费用

　　C.培训设备的折旧分摊费用

　　D.外出培训的差旅费用

　　A.依法原则

　　B.平等协商原则

　　C.公平自愿原则

　　D.维护公共利益原则

　　A.企业在规定的期限内按年缴纳社会保险费

　　B.企业可以用商业保险来代替社会保险

　　C.具有营利性

　　D.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　A.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

　　B.讨论法的目的是为了解决复杂的问题

　　C.讨论法不需要讨论主持人

　　D.讨论法比较适用于管理人员的培训与开发

　　E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题

　　A.准备

　　B.传授

　　C.练习

　　D.考核

　　E.跟踪观察

　　A.在岗培训与开发

　　B.全日制大中专院校

　　C.岗外培训与开发

　　D.地方政府的培训机构

　　E.社会力量办学

　　A.准备

　　B.传授

　　C.练习

　　D.跟踪观察

　　E.讨论

　　A.群体培训开发

　　B.个体培训开发

　　C.内部培训开发

　　D.在职培训开发

　　E.外部培训开发