【模拟题】根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的()基本原则。

　　A.财产关系

　　B.人身关系

　　C.雇佣关系

　　D.经济关系

　　A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

　　B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

　　C.因人事纠纷而引引发的社会关系

　　D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

　　A.财产关系

　　B.人身关系

　　C.雇佣关系

　　D.权利义务关系

　　A.用人单位

　　B.劳动者

　　C.工会组织

　　D.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

　　A.部门之间

　　B.上下级之间

　　C.领导层之间

　　D.员工之间

　　E.个人工作与生活之间

　　A.预防阶段

　　B.分析阶段

　　C.处理阶段

　　D.善后阶段

　　E.反应阶段

　　A.和平共处

　　B.转移目标

　　C.协商、调解

　　D.面谈法

　　E.拖延

　　A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

　　B.在试用期内，劳动者离职不承担培训费用

　　C.试用期间，以"不符合录用条件"为由，提前3日通知，解除劳动关系

　　D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 低档工资或者劳动合同约定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的 低工资标准

　　A.70%

　　B.80%

　　C.90%

　　D.60%

　　A.培训期间的工资奖金津贴

　　B.资料费用

　　C.培训设备的折旧分摊费用

　　D.外出培训的差旅费用