[.不定项选择题]职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后

　　A.违反行业规范规定的

　　B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

　　C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

　　D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　B.用人单位和劳动者之间存在争议的

　　C.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

　　D.违反法律、行政法规强制性规定的

　　E.用人单位对劳动者存在歧视的

　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

　　E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　A.《劳动法》

　　B.《劳动合同法》

　　C.《劳动合同实施条例》

　　D.《宪法》

　　A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　C.招用无合法身份证件的人员

　　D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

 
　　A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

　　B.根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况

　　C.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

　　D.执行劳动安全卫生规程

　　A.劳动者本人

　　B.用人单位

　　C.公共就业服务机构

　　D.劳动行政部门

　　A.劳动合同用工

　　B.全日制用工

　　C.劳务派遣用工

　　D.非全日制用工

　　A.财政保证政策

　　B.税收优惠政策

　　C.金融支 持政策

　　D.城乡经济发展政策

　　E.失业保险促进就业政策

　　A.文艺、体育和特种工艺工作

　　B.食品包装设计工作

　　C.美容、整容等工作

　　D.托幼机构的保育、教育等工作

　　E.饮用水的管理工作