【模拟题】()是指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。

 
　　A.24

　　B.30

　　C.36

　　D.42

　　A.232

　　B.240

　　C.246

　　D.250

　　A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿

　　B.因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

　　C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

　　D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

　　A.公司可以随时与李某终止劳动关系

　　B.公司不得与李某终止劳动关系

　　C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系

　　D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题

　　A.违反行业规范规定的

　　B.用人单位与未成年人订立劳动合同的

　　C.在劳动者试用期满后才订立劳动合同的

　　D.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　E.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

　　B.用人单位和劳动者之间存在争议的

　　C.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的

　　D.违反法律、行政法规强制性规定的

　　E.用人单位对劳动者存在歧视的

　　A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月

　　B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月

　　E.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

　　A.《劳动法》

　　B.《劳动合同法》

　　C.《劳动合同实施条例》

　　D.《宪法》

　　A.扣押被录用人员的居民身份证和其他证件

　　B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

　　C.招用无合法身份证件的人员

　　D.招用未满18周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员

 
　　A.应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件

　　B.根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况

　　C.应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾

　　D.执行劳动安全卫生规程