【模拟题】()对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织承诺

　　D.离职率

　　A.组织忠诚度

　　B.工作满意度

　　C.工作投入度

　　D.工作不满度

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织忠诚度

　　D.以上都不是

　　A.工作投入度

　　B.工作满意度

　　C.工作态度

　　D.组织承诺

　　A.态度的特殊性水平

　　B.空间因素

　　C.自我意识

　　D.态度强度

　　E.态度的可接近性

　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系

　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

　　D.具有权 威主义人格的人易产生并固守偏见

　　E.偏见主要与态度的认知成分有关

　　A.人格

　　B.情景

　　C.权变

　　D.预先警告

　　E.分散注意

　　A.应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态

　　B.随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大

　　C.激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化

　　D.情感是一种高级复杂的心理活动

　　E.心境具有激动性、冲动性的特点

　　A.快感度

　　B.紧张度

　　C.轻 松度

　　D.激动度

　　E.强度

 
　　A.魅力

　　B.智力激发

　　C.激发动机

　　D.个人化的考虑