【模拟题】()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。

　　A.广泛搜寻战略

　　B.高工资战略

　　C.等待战略

　　D.培训战略

　　A.外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

　　B.扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到 为合适的潜在任职者

　　C.可以为组织带来新的思想方式或新的经营理念

　　D.外部招募的人员进入组织后，可以快 速适应组织工作和文化

　　A.偶然、紧急的工作

　　B.工作循环周期较短的工作

　　C.脑力工作

　　D.易观察的工作

　　E.重复性的工作

　　A.成本低

　　B.操作简单

　　C.客观性 强

　　D.结构化程度高

　　E.可以运用于工作分析的各个环节

　　A.是否了解工作分析的必要性

　　B.工作分析的目标是什么

　　C.工作分析对本部门的影响是什么

　　D.将要花费多少时间、金钱和人力

　　E.在工作分析实施中，自己的责任是什么

　　A.工作分析

　　B.流程再造

　　C.工作设计

　　D.工作说明

　　A.工作描述

　　B.工作规范

　　C.工作说明

　　D.工作成果

　　A.调查相关背景信息

　　B.确定工作分析的目的

　　C.收集工作相关信息

　　D.整理和分析工作相关信息

　　A.工作内容

　　B.工作联系

　　C.工作分析

　　D.人员招聘

　　A.横向联系

　　B.纵向联系

　　C.一般联系

　　D.特殊联系