【选择题】针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

A、知识

B、行为调整和心理训练

C、技能

D、调动员工积极性

A、①②③④⑤⑥⑦

B、①③②④⑤⑦⑥

C、①②④⑤③⑦⑥

D、①③②⑤④⑥⑦

 
A、直接指标法

B、绩效标准法

C、成绩记录法

D、关键事件法

A、设计和实施的费用比较低

B、绩效评价的等级是5-9级

C、将关键事件和等级评价有效地结合

D、是关键事件法的进一步拓展和应用

A、绩效计划面谈

B、绩效指导面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效总结面谈

A、单向劝导式

B、综合式绩效

C、双向倾听式

D、解决问题式

A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

A、事先

B、初始

C、中期

D、终结

A、计分

B、误差调整

C、权重

D、权重调整

A、岗位分析

B、岗位评价

C、绩效考核

D、培训开发