【选择题】.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支 持。这体现了招聘工作的( )创新。

A、笔迹学法

B、知识考 试

C、案例分析

D、情景模拟

A、招聘工作向战略高度发展

B、招聘是在获得一种资源

C、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

D、招聘工作的内容越来越扩大

A.司会

B.小宰

C.冢宰

D.宰夫

A.从构成内容上看，资本成本包括筹资费用和用资费用两部分

B.资本成本决定于资本市场，与拟筹资本的投资项目的风险程度等内容密切相关

C.资本成本是评价投资项目和进行投资决策的依据

D.一般而言，企业的风险越大，投资者应得的必要报酬就越高，资本成本越低

A.资本成本低

B.节约资金

C.资产使用风险大

D.增加资金调度的灵活性

A.8.46%

B.7.89%

C.10.24%

D.9.38%

A.转换价格越低，表明在既定的转换价格下能转换为普通股股票的数量越少

B.强制性转换调整条款是指在某些条件具备之后，债券持有人必须将可转换债券转换为股票，无权要求偿还债权本金的条件规定

C.设置赎回条款可以保护发行企业的利益

D.设置回售条款可能会加大公司的财务风险

A.6%

B.8%

C.10%

D.16%

A.促进被审计单位提高管理水平

B.监督被审计单位建立健全内部控制

C.追踪反馈国家重大方针政策的执行情况和效果

D.提供关于被审计单位财务信息公允性的鉴证报告

A.参与研究制定本单位的有关规章制度

B.检查有关计算机系统及其电子数据和资料

C.提请公安、监察、财政等机关予以协助

D.提出追究违法违规单位和人员责任的建议