【选择题】 我国劳动法规定的劳动年龄为( )

A.训练员工的成本增加

B.员工在转换工作的初期效率较低

C.降低了员工的工作积极性

D.使员工的离职率升高

E.增加了管理人员的工作量和工作难度

A.不可抗力的出现

B.向有关部门请求权利救济

C.向对方当事人主张权利

D.对方当事人同意履行义务

E.某些客观原因的存在

A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C.它可以根据各种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的

E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

A.延长工作时间

B.提前退休

C.努力降低现有员工的离职率

D.永 久性裁员

E.提高现有员工的工作效率

A.集中型

B.分散型

C. 型

D.混合型

E.单一型

A.产生负罪感

B.具有较高的满意度和归属感

C.得到加薪

D.热情高 效地工作

E.产生对未来的担忧

A.魅力本身不会随情境发生变化

B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者.

A.制定薪酬体系

B.办理员工保险

C.提出用人需求

D.平衡并制定整个公司的培训计划

E.具体实施企业文化建设方案

A.多计件制将单件计酬率分为若十等级，等级越高，相应的单件计酬率越高

B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额.通常是五五分账

C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业

D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金

E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

A.参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域