【选择题】 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是? ( )

 
A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

D.生产与效益部门

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

A.训练员工的成本增加

B.员工在转换工作的初期效率较低

C.降低了员工的工作积极性

D.使员工的离职率升高

E.增加了管理人员的工作量和工作难度

A.不可抗力的出现

B.向有关部门请求权利救济

C.向对方当事人主张权利

D.对方当事人同意履行义务

E.某些客观原因的存在

A.它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础

B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成

C.它可以根据各种测试提前进行预测

D.它并不是完全固定不变的

E.它清楚地反映个人的职业追求与抱负

A.延长工作时间

B.提前退休

C.努力降低现有员工的离职率

D.永 久性裁员

E.提高现有员工的工作效率

A.集中型

B.分散型

C. 型

D.混合型

E.单一型

A.产生负罪感

B.具有较高的满意度和归属感

C.得到加薪

D.热情高 效地工作

E.产生对未来的担忧

A.魅力本身不会随情境发生变化

B.当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步强化

C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感

D.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为

E.魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者.

A.制定薪酬体系

B.办理员工保险

C.提出用人需求

D.平衡并制定整个公司的培训计划

E.具体实施企业文化建设方案