【选择题】. 企业在制定或实施技能薪酬制时，必须考察自身的( )

A.劳动合同争议

B.劳务派遣争议

C.集体合同争议

D.权利争议

E.利益争议

A.分析客户的满意度标准

B. 了解企业的内外客户

C. 掌握为客户所提供的工作产出的具体项目和构成

D.了解企业的市场占有率

E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效

 
A.优先效应

B. 近期效应

C.后继效应

D.对比偏差

E.相似偏差

A. 生产性组织的绩效考评

B.科研性组织的绩效考评

C.技术性组织的绩效考评

D.管理性组织的绩效考评

E.服务性组织的绩效考评

A. 赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B. 钱某以较低的价格处理了积压的商品

C. 孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

D. 李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

A. 深藏不露

B. 始终言语谨慎

C. 讲究方式策略

D. 注重运用先进科技手段

A. 主动、务实、持久

B. 遵约、守纪、爱岗

C. 加班、奉献、忠诚

D. 细致、耐心、少言

A. 按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B. 每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C. 尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度

D. 一切按法律要求办事是现代职业观的核心

A. 谨慎

B. 审慎

C. 慎微

D. 慎独

A. 诚信是从业人员的道德底线

B. 讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的后胜利

C. 经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则性策略

D. 诚信的特征包括通识性、止损性、条件性、前置性