A.需要借助计算机分析技术
B.报告方式可以是个别谈话
C.属于考核性品德测评方法
D.报告的方式可以是班组座谈
E.可以做出定性与定量评定
A.计件薪酬制
B.薪点薪酬制
C.销售提成制
D.岗位薪酬制
E.技术薪酬制
A.产品利润中心
B.专业成本中心
C.地区利润中心
D.部门利润中心
E.服务管理中心
A.有绝 对零点
B. 数量差距相同
C. 数量差距以相同的比例变化
D.没有绝 对零点
E.可以进行加减乘除四则运算
A.调整贴现率
B. 调整税率
C. 公开市场业务
D. 调整政府转移支付
E.调节法定准备金率
A.培训方式方法
B. 培训范围
C. 受训人员的确定
D.培训目标
E.课程开发时间的估算
A.新设一个部门
B. 两家企业合并
C. 企业组织结构的整合
D. 局部改变某个科室的职能
E. 组织结构从职能制改为事业部制
A.资金利用率
B.战略与环境的一致性
C.存在的风险
D.战略与企业的协调性
E.劳动生产率
A.改善经营绩效
B.支 持企业变革
C.塑造企业文化
D.保障员工生活
E.控制企业成本
A.直接薪酬
B.工作本身
C.间接薪酬
D.组织特征
E.工作环境
A.满足市场发展要求
B.满足企业与学习者的需求
C.兼顾实用型和系统性
D. 体现成年人的认知规律
E. 体现现代系统理论的基本原理
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