【选择题】. 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括( )

A.体现了效率优先的原则

B.有利于提高员工素质和绩效

C.有利于增强团队的协作精神

D.容易使薪酬向关键岗位倾斜

E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

A.一般能力

B.管理能力

C.特殊能力

D.适应能力

E.理解能力

A.相关度

B. 信 度

C.区分度

D.重合度

E.可行性

A.培训内容

B. 培训环境

C. 培训活动的参与状况

D.培训机构和培训人员

E.培训进度与中间效果

A.只需符合企业的需求

B. 应注意与国际经济发展状况相适应

C. 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D. 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

A.职务性质

B.人员素质

C.管理风格

D.管理模式

E.职能机构健全程度

A.企业目标

B.人员需要

C.工作条件

D.工资水平

E.内部人员分布情况

A.使培训需求分析更加准 确

B.培训计划更加符合实际

C.使培训目标任务更加明确

D.培训资源分配更加合理

E.使培训效果评估更加容易

A.具有更多的工作自主权

B.注重个体自我开发

C.体现流程团队的特性

D. 注重团队成员的同质性

E. 体现个体学习.团队培训.组织开发三位一体

A.需要借助计算机分析技术

B.报告方式可以是个别谈话

C.属于考核性品德测评方法

D.报告的方式可以是班组座谈

E.可以做出定性与定量评定