【选择题】. 利用客户关系图来提取关键绩效指标，能够( )

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够大限度地激发员工的斗志

D.是激励和约束企业员工的新型机制

E.能够调动全员的积极性.主动性和创造性

A.企业经济效益

B. 企业规模

C. 企业经济类型

D. 不同层次的劳动者

E.就业状况

A.属于受理调解委员会管辖

B. 符合申请仲裁的时效规定

C. 有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由

D. 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议

E. 申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者

A.体现了效率优先的原则

B.有利于提高员工素质和绩效

C.有利于增强团队的协作精神

D.容易使薪酬向关键岗位倾斜

E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度

A.一般能力

B.管理能力

C.特殊能力

D.适应能力

E.理解能力

A.相关度

B. 信 度

C.区分度

D.重合度

E.可行性

A.培训内容

B. 培训环境

C. 培训活动的参与状况

D.培训机构和培训人员

E.培训进度与中间效果

A.只需符合企业的需求

B. 应注意与国际经济发展状况相适应

C. 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长

D. 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长

E.应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求

A.职务性质

B.人员素质

C.管理风格

D.管理模式

E.职能机构健全程度

A.企业目标

B.人员需要

C.工作条件

D.工资水平

E.内部人员分布情况