A、绩效管理制度的设计
B、绩效管理程序的设计
C、绩效管理标准的设计
D、绩效管理计划的设计
E、绩效管理人员的选拔
A、职务特征
B、技术心理成熟度
C、个性特征
D、工作内容熟练度
E、家庭背景
A、0℃
B、5℃
C、10℃
D、15℃
A、扩大业务法
B、充实业务法
C、工作连贯法
D、轮换工作法
A、补偿式
B、重点选择式
C、结合式
D、多重淘汰式
A、校园 招聘
B、猎头公司
C、熟人推荐
D、档案筛选
A、集中趋势分析
B、综合分析
C、离散趋势分析
D、相关分析
A、企业战略指标
B、财务指标
C、内部运营指标
D、客户指标
A、5%
B、15%
C、30%
D、50%
A、它是调解委员会单方的意思表示
B、它对争议双方没有约束力
C、它是劳动争议当事人双方的意思表示
D、它是双方达不成协议的结果
A.人力资源开发体系
B. 培训需求分析
C. 企业薪酬管理体系
D.组织结构分析
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