【选择题】.( )不是人力资源开发目标的特性。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

A.PDCA 循环法

B.综合平衡法

C.图表分析法

D.滚动计划法

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它规定了劳动关系的运行规则

C.它规定了劳动关系的全部内容

D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

A.大于 0.2

B.小于 0.2

C.大于 0.4

D.小于 0

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析

A.关键事件法

B.行为观察法

C.强制分布法

D.目标管理法

A.效果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值主导型考评方法

D.品质主导型考评方法

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈

A、给下属有申诉的机会

B、有利于员工改进行为和表现

C、对管理者知识和能力要求高

D、尤其适用于参与意识不强的下属

E、让员工明白上级对其优缺点的评价