【选择题】.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

A.工作定额分析法

B.比例定员法

C.劳动效率定员法

D.人员比率法

A.相似性原理

B.惯性原理

C.相关性原理

D.个体差异原理

A.企业岗位人员配备数量

B.人员职务变动情况

C.职务空缺数量及填补办法

D.各类岗位人员素质分析

A.作业程序图

B.流线图

C.流程图

D.联合程序图

A.直线职能制

B.网络型组织

C.多维立体组织

D.事业部制

A.能级、系统

B.组合、体系

C.能级、整合

D.系统、整合

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式

A.整体性

B.层次性

C.针对性

D.多元性

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉

A.PDCA 循环法

B.综合平衡法

C.图表分析法

D.滚动计划法