【选择题】.劳动法是( )

A.低工资标准

B.长工作时 间和休息休假制度

B.劳动安全卫生

D.女职工和垮掉工的劳动条件等

A.有效性

B.物质性

C.可用性

D.有限性

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.首先满足当前需要长远需要应当视具体情况而定

D.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求自然更好

A.季度考核

B.年度考核

C.平时考核

D.专向考核

A.绩效分析法

B.工作任务分析法

C.工作效率分析法

D.组织分析法

D.人员素质分析法

A.战略

B.战术

C.生产

D.变革

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

A.培训

B.投资

C.考核

D.评价

A.针对性

B.灵活性

D.理想的境界

D.开放性

A.吸引策略

B.廉价竞争策略

C.优质产品策略

D.创新产品策略