【选择题】.( )可作为平衡计分卡中内部业务流程层面的指标。

A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案

D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的主要负责人组成

E.在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

A.人生目标定位过高

B.轮岗时间太长

C.轮岗顺序不合理

D.培训不足

E.短期计划设计不周密

 
A.全日制的工作团队

B.自由组队

C.跨职能部门的兼职工作团队

D.短期的全日制工作团队

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论

A.安全

B.社会

C.自尊

D.自我实现

A.集体谈判工资理论

B.人力资本理论

C.均衡价格工资理论

D.边际生产力工资理论

A.G

B.N

C.Y

D.WX

A.S模式

B.B模式

C.J模式

D.G模式

A.跟随型

B.领 先型

C.滞后型

D.混合型

A.现金行权

B.现金行权并出售

C.无现金行权

D.无现金行权并出售