A.有利于提高员工的工作绩效
B.引导员工重视技能的增长和能力的提升
C.有利于刺激表现差的员工
D.有利于企业内部职位的轮换
E.使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
A.统计分析法
B.图解法
C.观察法
D.预测法
A.专业及相关知识
B.技术技能
C.工作经验
D.工作态度
A.态度评估
B.能力评估
C.潜力评估
D.适应性评估
A.劳动合同可以约定试用期,但试用期间最长不得超过3个月
B.劳动合同期限在个月以下的约定试用期不得超过15日
C.合同期限满个月不满年的,试用期不得超过60日
D.试用期不包括在劳动合同期限内
A.0.15
B.0.57
C.0.96
D.1.75
A.102.30
B.107.43
C.99.91
D.105.66
A.36.81%
B.27.74%
C.25.03%
D.53.65%
A.没有考虑资金的时间价值
B.没有考虑利润与风险的关系
C.可能造成经营行为的短期化
D.不能反映企业新创造的价值
E.没有考虑投资额和利润的关系
A.直线法
B.年数总和法
C.工作量法
D.双倍余额递减法
E.年限平均法
A.限制条款少
B.融资速度快
C.借款弹性大
D.借款成本低
E.财务风险小
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