A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身
D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等
E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强
C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.成长的需要
A.结果=效价×期望
B.动机=效价×工具
C.动机=效价×期望×工具
D.结果=效价×期望×工具
A.激励因素能起到激励员工的作用
B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身
C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D.双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
A.经济开放程度高
B.经济规模小
C.进出口集中在某几种商品或某一国家
D.国内通货膨胀率与其他主要国家不一致
E.经济开放程度低
A.高通货膨胀
B.提高利率
C.国际收支顺差
D.总需求增长快于总供给
E.市场预期
A.汇率变动影响国际收支
B.汇率变动影响外汇储备
C.汇率变动形成汇率风险
D.汇率变动影响经济增长
E.汇率变动影响产业竞争力和产业结构
A.外汇汇率下跌
B.外汇汇率上涨
C.本币汇率上涨
D.本币升值
E.本币贬值
A.一国的国际收支状况
B.经济发展状况
C.通货膨胀差异
D.利率差异
E.市场的心理预期
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