【多选题】关于绩效薪金制的说法，错误的是()。

　　A.出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

　　B.出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

　　C.出于外源性动机的员工看重的是工作本身

　　D.出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

　　E.出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

　　A.强化理论

　　B.公平理论

　　C.期望理论

　　D.需要理论

　　A.各种需要可以同时具有激励作用

　　B.如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强

　　C.高层次需要满足的前提是低层次需要的满足

　　D.ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

　　A.安全需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.成长的需要

　　A.结果=效价×期望

　　B.动机=效价×工具

　　C.动机=效价×期望×工具

　　D.结果=效价×期望×工具

　　A.激励因素能起到激励员工的作用

　　B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

　　C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

　　D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

　　A.经济开放程度高

　　B.经济规模小

　　C.进出口集中在某几种商品或某一国家

　　D.国内通货膨胀率与其他主要国家不一致

　　E.经济开放程度低

　　A.高通货膨胀

　　B.提高利率

　　C.国际收支顺差

　　D.总需求增长快于总供给

　　E.市场预期

　　A.汇率变动影响国际收支

　　B.汇率变动影响外汇储备

　　C.汇率变动形成汇率风险

　　D.汇率变动影响经济增长

　　E.汇率变动影响产业竞争力和产业结构

　　A.外汇汇率下跌

　　B.外汇汇率上涨

　　C.本币汇率上涨

　　D.本币升值

　　E.本币贬值