【单选题】评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。

　　A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

　　B.维护培训与开发的场地和设施

　　C.帮助和指导员工个人职业发展计划

　　D.审批企业年度的培训与开发计划

　　A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

　　B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

　　C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

　　D.从长期来看，薪酬水平会下降

　　A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

　　B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

　　C.股票市场处于低迷状态

　　D.该公司员工心态不佳

　　A.股票期权

　　B.股票增值权

　　C.限制性股票

　　D.虚拟股票期权

　　E.业绩股份

　　A.股票期权是一种权利而不是义务

　　B.只有高层领导者才可能获得股票期权

　　C.股票期权只有在行权价低于行权时，本企业股票的市场价格才有价值

　　D.股票期权的风险是非常低的

　　E.股票期权是公司无偿给予经营者的

　　A.股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

　　B.股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

　　C.股票期权在公司内部会引起员工的不公平感

　　D.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

　　E.难以准确地衡量经营者的表现和企业的真实的经营状况

　　A.纯佣金制

　　B.基本薪酬加佣金制

　　C.基本薪酬加奖金制

　　D.基本薪酬加佣金加奖金制

　　A.股票行权

　　B.现金行权

　　C.无现金行权

　　D.无现金行权并出售

　　A.1年

　　B.5年

　　C.10年

　　D.20年

　　A.成长战略

　　B.收缩战略

　　C.稳定战略

　　D.精简战略