【单选题】高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。

　　A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

　　B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

　　C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式

　　D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围

　　E.狭义的劳动关系主体仅指员工

　　A.给劳动者加薪的义务

　　B.提供劳动报酬

　　C.提供社会保险

　　D.提供住房

　　E.发放过节费

　　A.获得资讯

　　B.分享成果

　　C.劳资协商

　　D.共同管理

　　E.自我管理

　　A.德国

　　B.美国

　　C.日本

　　D.英国

　　A.怠工

　　B.劳动争议

　　C.主动参与

　　D.信息分享

　　A.斗争模式

　　B.多元放任模式

　　C.经营者制衡模式

　　D.统合模式

　　A.积极一消极

　　B.合作--消极

　　C.对立--积极

　　D.合作一对立

　　A.全国性工会

　　B.职业工会

　　C.总工会

　　D.非垄断型工会

　　A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

　　B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

　　C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

　　D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

　　E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

　　A.在中小型组织中由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗应的一项职责

　　B.在大型组织中，一般也不需要设置专门的培训与开发机构

　　C.在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部，是其中的一个部门;也可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

　　D.培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性

　　E.企业大学并不是独立的培训与开发机构