A.效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
B.实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
C.实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
D.内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
A.绩效工资
B.效率工资
C.计件工资
D.计时工资
A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程
B.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织
C.冲突和合作贯穿于劳动关系的整个过程,形成劳动关系运行的两种基本形式
D.工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围
E.狭义的劳动关系主体仅指员工
A.给劳动者加薪的义务
B.提供劳动报酬
C.提供社会保险
D.提供住房
E.发放过节费
A.获得资讯
B.分享成果
C.劳资协商
D.共同管理
E.自我管理
A.德国
B.美国
C.日本
D.英国
A.怠工
B.劳动争议
C.主动参与
D.信息分享
A.斗争模式
B.多元放任模式
C.经营者制衡模式
D.统合模式
A.积极一消极
B.合作--消极
C.对立--积极
D.合作一对立
A.全国性工会
B.职业工会
C.总工会
D.非垄断型工会
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