【单选题】《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则，坚持权利与义务相适应，把()的社会保险作为社会保障的核 心制度。

　　A.临时用工人员

　　B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

　　D.法律、行政法规规定的其他条件

　　E.注册资本不得少于人民币二百万元

　　A.维持劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

　　B.提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

　　C.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的可以解除劳动合同

　　D.降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的不得解除劳动合同

　　E.被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬

　　A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

　　B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

　　C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

　　D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

　　E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

　　A.不得订立口头协议

　　B.应提前30日通知对方终止用工

　　C.不得约定试用期

　　D.应提前3日通知对方终止用工

　　E.任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　A.应当向被派遣劳动者收取管理费

　　B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

　　C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.支付加班费、绩效奖金

　　E.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　A.全日制用工

　　B.临时用工

　　C.非全日制用工

　　D.聘用制用工

 
　　A.劳务派遣单位承担赔偿责任

　　B.用人单位承担赔偿责任

　　C.工商行政管理部门吊销劳务派遣单位营业执照

　　D.劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

　　A.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

　　B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　C.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　A.应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等

　　B.应签订2年以上的固定期限劳动合同

　　C.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定二次试用期

　　D.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

　　A.协议中应当约定派遣岗位和人员数量

　　B.协议中应当约定派遣期限和劳动报酬

　　C.协议中应当约定社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

　　D.它是用工单位与被派遣劳动者之间订立的协议