题目：从具体形态来看，系统表现为()。-长理培训找题

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1题目：系统的共同特征包括()。

[A]整体性
[B]目的性
[C]范围特定性
[D]相关性
[E]环境适应性

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2题目：“工作”和“职业”的主要区别在于()。

[A]范围不同
[B]性质不同
[C]职业范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动
[D]工作范围很广，泛指人们的劳动活动过程
[E]工作范围较窄，特指人们所从事的具有某种性质和特点的劳动活动

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3题目：岗位调查的目的是()。

[A]为进行岗位分析提供资料
[B]为改进工作岗位的设计提供信息
[C]为制定各种人事文件提供资料
[D]为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
[E]收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述

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4题目：在工作岗位调查中，运用现场观测法应注意()。

[A]对调查的工作事项要多提几个为什么
[B]对重大原则问题，应避免发表个人的观点和看法，
[C]营造良好的环境
[D]调查人应在不引人注意的地方进行观察记录，以防干扰员工的正常工作
[E]诜择多处场地对同类岗位进行观察

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5题目：劳动定额的基本表现形式是()。

[A]时间定额
[B]现行定额
[C]产量定额
[D]计划定额
[E]设计定额

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6题目：企业员工分类的方法包括()。

[A]按性别构成分类
[B]按学历结构分类
[C]按专业构成分类
[D]按职责类别分类

所属科目：人力资源管理专业《人员招聘与培训实务》

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7题目：在工作岗位分析过程中，当面调查询问法的缺点包括()。

[A]耗时长、成本高
[B]受时间和地点的限制
[C]被调查者易受他人影响
[D]对调查者的素质要求较高
[E]采集到的信息不具有代表性

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8题目：按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为()。

[A]计划定额
[B]统一定额
[C]企业定额
[D]不变定额
[E]一次性定额

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9题目：劳动定额的作用可以概括为两个基本方面()。

[A]工时定额
[B]产量定额
[C]组织生产
[D]组织分配
[E]人员定额

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10题目：编制人力资源管理费用预算的基本依据有()。

[A]最低工资标准
[B]消费物价指标
[C]地区与行业工资指导线
[D]GDP发展速度
[E]本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

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题目：从具体形态来看，系统表现为()。

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