题目：员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：()。-长理培训找题

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1题目：在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。

[A]简单的将面试成绩作为筛选依据
[B]招聘人员无法胜任面谈工作
[C]夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息
[D]面试内容不确定
[E]滥用压力式面试

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2题目：员工信息管理的一般步骤为()。

[A]员工信息的收集
[B]员工信息的整理
[C]员工信息的比较
[D]员工信息的保管
[E]员工信息的销毁

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3题目：员工信息以员工个人为单元，是()等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。

[A]个人经历
[B]职业规划
[C]业务能力
[D]职业生涯发展
[E]思想品德

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4题目：关于新员工上岗前的集中训练，下列说法正确的是()。

[A]目的是要解决一些共同的问题
[B]让新员工尽快了解企业的基本情况
[C]可以采用发行内部刊物的形式
[D]可以采用观看企业相关录像的形式
[E]可以采用现场演练法的形式

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5题目：一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层()。

[A]包含的是变动很小的静态数据
[B]包含员工个人属性数据
[C]包括单位数据
[D]包括绩效考核数据
[E]是整个系统正常运转的基础

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6题目：关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是()。

[A]包括基础知识教育和教育重点两大部分
[B]目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况
[C]是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体_T-作实际操作方法的培训
[D]可考虑采用现场演练法或录像观摩法
[E]可采用实地参观的方式进行

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7题目：正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有()。

[A]与员工签订正式的雇用合同
[B]给员工提供相应的待遇
[C]制定员工发展计划
[D]为员工提供必要的帮助与咨询服务
[E]解除试用合同

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8题目：上岗前集中训练的培训内容包括()。

[A]帮助新员工树立社会人、企业人的观念
[B]帮助员工了解企业，培养新员工的认同感
[C]要求新员工明确白己的工作态度和人生目标，尽快完成角色转换
[D]了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望
[E]帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人

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9题目：员工培训应遵循多样性原则，多样性原则包括()。

[A]培训方式的多样性
[B]培训方法的多样性
[C]培训内容的多样性
[D]培训目的的多样性
[E]培训对象的多样性

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10题目：制定劳动定额的科学依据包括()。

[A]对工作地的供应服务和组织的状况
[B]操作者的技术水平、经验和技能
[C]劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度
[D]整个生产周期和产品总劳动量
[E]劳动环境和生产条件对操作者的影响

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题目：员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：()。

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