题目：在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。-长理培训找题

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1题目：校园招聘的准备工作包括()。

[A]编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册
[B]选择学校和专业
[C]组成招聘小组的方式
[D]招聘小组人员的组成
[E]和校方进行事前沟通

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2题目：对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在()。

[A]校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
[B]要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
[C]学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高
[D]针对性不强
[E]刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

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3题目：假文凭的识别方法有()。

[A]电话查询
[B]观察法
[C]邮寄法
[D]核实法
[E]网上查询

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4题目：履历分析用于人员测评的特点包括()。

[A]预测效度随着时间的推进会越来越低
[B]预测效度随着时间的推进会越来越高
[C]成本较高
[D]真实性可能存在问题

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5题目：选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括：()等环节。

[A]资格审查
[B]体检
[C]面试
[D]初选
[E]资料核实

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6题目：人员录用包括()等内容。

[A]决定录用人员
[B]通知录用人员
[C]试用合同的签订
[D]员工的初始安排
[E]雇用合同的签订

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7题目：新员工培训分为()。

[A]脱产培训
[B]上岗前的集中训练
[C]上岗后的分散训练
[D]工作的岗位职责培训
[E]组织文化培训

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8题目：员工信息包含的内容，单位可根据自身的需求，按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括：()。

[A]反映员工历史状况的信息
[B]目前的个人状况信息
[C]与工作相关的信息
[D]反映员工个性与潜能的信息

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9题目：在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。

[A]简单的将面试成绩作为筛选依据
[B]招聘人员无法胜任面谈工作
[C]夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息
[D]面试内容不确定
[E]滥用压力式面试

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10题目：员工信息管理的一般步骤为()。

[A]员工信息的收集
[B]员工信息的整理
[C]员工信息的比较
[D]员工信息的保管
[E]员工信息的销毁

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题目：在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。

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