题目：背景调查的内容通常包括()。-长理培训找题

相关试题

1题目：校园招聘通常是指企业直接从()中招聘企业所需的人才。

[A]所有在校学生
[B]应届硕士研究生
[C]应届博士研究生
[D]应届本科生
[E]少数应届专科生

查看答案在线练题
2题目：在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。

[A]简单地把笔试成绩作为筛选依据
[B]招聘人员无法胜任笔试工作
[C]笔试内容不确定
[D]笔试题目的难度把握不准
[E]把笔试气氛弄得很紧张

查看答案在线练题
3题目：企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。

[A]应聘者的姓名
[B]应聘者的专业
[C]应聘者的兴趣
[D]通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
[E]应聘者的家庭状况

查看答案在线练题
4题目：企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。

[A]组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
[B]只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
[C]组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
[D]只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
[E]组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘

查看答案在线练题
5题目：在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。

[A]拒绝应聘学生
[B]过分看重专业、分数及学历。
[C]年龄歧视
[D]淘汰大多数投档者
[E]可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等

所属科目：人力资源管理专业《绩效与薪酬实务》

查看答案在线练题
6题目：校园招聘的准备工作包括()。

[A]编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册
[B]选择学校和专业
[C]组成招聘小组的方式
[D]招聘小组人员的组成
[E]和校方进行事前沟通

查看答案在线练题
7题目：对于企业来说，校园招聘方式存在着一些明显的不足，主要表现在()。

[A]校园招聘要和学校事先商议时间安排，要考虑学生毕业期间的时间安排
[B]要印制宣传品，还要做面谈记录，费钱费时
[C]学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高
[D]针对性不强
[E]刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高的缺点

查看答案在线练题
8题目：假文凭的识别方法有()。

[A]电话查询
[B]观察法
[C]邮寄法
[D]核实法
[E]网上查询

查看答案在线练题
9题目：履历分析用于人员测评的特点包括()。

[A]预测效度随着时间的推进会越来越低
[B]预测效度随着时间的推进会越来越高
[C]成本较高
[D]真实性可能存在问题

查看答案在线练题
10题目：选拔是组织从“人一事”两个方面出发，挑选出最合适的人来担当某一职位，它包括：()等环节。

[A]资格审查
[B]体检
[C]面试
[D]初选
[E]资料核实

查看答案在线练题

题目：背景调查的内容通常包括()。

一对一服务

免费咨询，如何快速提升学历！

继续查找其他问题的答案？