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1题目：经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。
[A]政治
[B]经济
[C]法律
[D]技术
[E]文化
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2题目：下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的是()。
[A]它是通过签订劳动合同所形成的
[B]企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
[C]某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
[D]小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
[E]职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
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3题目：材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式包括()。
[A]申请表
[B]调查问卷
[C]工作日志
[D]证明材料
[E]背景调查
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4题目：背景调查的内容通常包括()。
[A]应聘者的教育状况
[B]应聘者的工作能力
[C]应聘者的工作经历
[D]应聘者的个人兴趣
[E]应聘者的个人品质
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5题目：校园招聘通常是指企业直接从()中招聘企业所需的人才。
[A]所有在校学生
[B]应届硕士研究生
[C]应届博士研究生
[D]应届本科生
[E]少数应届专科生
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6题目：在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。
[A]简单地把笔试成绩作为筛选依据
[B]招聘人员无法胜任笔试工作
[C]笔试内容不确定
[D]笔试题目的难度把握不准
[E]把笔试气氛弄得很紧张
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7题目：企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括()。
[A]应聘者的姓名
[B]应聘者的专业
[C]应聘者的兴趣
[D]通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
[E]应聘者的家庭状况
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8题目：企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。
[A]组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
[B]只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
[C]组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
[D]只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
[E]组织若干个招聘小组，同时奔赴不同院校进行招聘
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9题目：在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有()。
[A]拒绝应聘学生
[B]过分看重专业、分数及学历。
[C]年龄歧视
[D]淘汰大多数投档者
[E]可能出现的某种歧视，主要有性别歧视、生源歧视等
所属科目：人力资源管理专业 《绩效与薪酬实务》
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10题目：校园招聘的准备工作包括()。
[A]编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册
[B]选择学校和专业
[C]组成招聘小组的方式
[D]招聘小组人员的组成
[E]和校方进行事前沟通
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