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国家电网公司工作性价比高吗?

提问人:贺娟花发布时间:2020-06-09

东北四线小城市电网职工,12年本科毕业就业。刚毕业时工资几千块,花钱自由,经济情况不错,想买的想玩的基本自己都能满足。工作清闲,业余时间很多,健身玩耍美滋滋的天天出去浪,想的少,所以前两年感觉自己过的还不错,性价比还算高。

两年后物质需求和精神需求都上升很多。在外的同学们时不时就升职加薪,回来聚会聊的尽是我陌生的外面的世界,消费的档次基本都在稳步提升。而我方方面面和刚上班时几乎都相差不多。一部分人确实一直比我优秀,这部分还安慰自己是理所当然。可当我意识到自己和原来差不多水平的同学之间的差距时,会开始思考人生。时间长了就有些焦虑,也想过改变,放弃这份工作,走出去重新开始。

但是真想到这的时候发现这几年掌握的工作技能十分有限,根本没有竞争力,也就没有了勇气。长理职培国家电网培训中心认为既然不重新找别的工作,也想在现在的工作上加把劲儿,争取干好本职工作当个一官半职,也算有点目标;自己性格有些安逸有些懦弱,也知道任何结果都不是偶然的,偶然中尽是必然。不说特别优秀能准确选择自己人生道路并坚定不移努力奋斗的人。

讲讲性价比,每个人对性价比都有不同的理解,工作的总体质量也有自己衡量的标准,如果是新入没多久的人,选的是1-2线城市,又非当地土著,这在业内的性价比确实不算高。至于降薪问题,如果不是老员工,应该对这个感触不深厚的,三集五大以后都在喊降薪,长理职培国家电网培训中心感觉还涨了点,第三世界的人才真正知道发达地区收入真是高。

工作强度,对于新手来说,黄金成长期应该是前3年,每个人的适应期不一样,上手快的加上班组缺人扛旗的,可能3年不到就干上班组长了(这类也比较辛苦,有这种情况一般都是担子很重)人员充足又不怎么缺年轻人的地方,表现的不怎么活跃的,也就当个普通小萝卜头在用。

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