【试题】员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为(　　)。

A.结构技术

B.现代组织发展方法

C.人文技术

D.结构技术和人文技术的混合体

A.物质层

B.制度层

C.精神层

D.组织文化的里层

 
A.事业部制

B.团队

C.无边界

D.虚拟

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

A.设计活动一选择活动一智力活动

D.选择阶段一确认阶段一发展阶段

C.智力活动一设计活动一选择活动

D.确认阶段一发展阶段一选择阶段

A.成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B.成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C.成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D.成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D.自我实现是人类的基本需要

A.目标设置理论

B.强化理论

C.能力与机遇理论

D.认知评价理论

　　A.分项工程、分部工程、单位工程

　　B.单位工程、分部工程、专业、阶段

　　C.单位工程、分部工程、检验批

　　D.检验批、分部工程、单位工程

　　A.监理文件资料有追溯性要求时，收文登记应注意核查所填内容是否可追溯

　　B.监理文件资料的收文登记人员应确定该文件资料是否要传阅及传阅范围

　　C.监理文件资料完成传阅程序后应按监理单位对项目检查的需要进行分类存放

　　D.监理文件资料应按施工总承包单位、分包单位和材料供应单位进行分类