【试题】 ( )薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A.产品市场 B.劳动力市场

C.资源市场 D.企业组织

A.每百元工资产品产量

B.每百元工资产品产值

C.每百元工资利润额

D.每百元工资劳动量

A.保留工资理论

B.劳动力成本理论

C.岗位竞争理论

D.效率工资理论

A.薪酬差异理论

B.劳动效率理论

C.效率工资理论

D.信号工资理论

A.有形支出

B.无形支出

C.心理损失

D.物质成本

A.劳动报酬

B.劳动者薪金

C.劳动者工资水平

D.劳动的负效用

A.实际工资基本理论

B.均衡价格工资理论

C.集体谈判工资理论

D.人力资本工资理论

A.薪酬 B.薪资

C.工资 D.福利

A.有利于经济的稳定

B.有利于资源的合理配置

C.有利于缩小不合理的收入差距

D.有利于限制收入分配不公问题及其危害

E.有利于物价的稳定

A.职业介绍 B.就业政策 C.就业训练 D.失业保险

E.劳动就业服务