【试题】下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”? ( )

A.人力政策

B.财政政策

C.产业政策

D.收入政策

A.融合了参与管理和目标管理两种概念

B.效率提升后所增加的获利，应与员工共同分享

C.员工是有水平而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D.组织应结合为一体，不可分崩离析

A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的*

B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

D.在管理上过度强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

A.劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性

C.劳动力供给自身工资弹性

D.劳动力需求自身工资弹性

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

D.从激励内容的角度能够分为物质激励和精神激励

A.权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

B.高成就需要的人具有较强的责任感

C.亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作

D.成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者

A.动态设计

B.静态设计

C.部门设计

D.职能设计

A.生理需要

B.尊重的需要

C.归属和爱的需要

D.安全需要

A.劳动关系终止之日

B.劳动者主张权利之日

C.当事人知道或理应知道其权利被侵害之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日