【试题】现代人力资源管理的基本测量技术包括(　　)。

A.推荐信

B.调查问卷

C.工作报告

D.背景调查

E.履历分析

A.工作态度考评

B.业绩考评

C.能力考评

D.工作热情考评

 
A.用人单位缴纳的基本养老保险费计人职工个人账户

B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

A.就业者变为失业者

B.失业者变为就业者

C.失业者成为非劳动力

D.非劳动力成为失业者

A.人力政策

B.财政政策

C.产业政策

D.收入政策

A.融合了参与管理和目标管理两种概念

B.效率提升后所增加的获利，应与员工共同分享

C.员工是有水平而且愿意贡献出他们的想法和建议的

D.组织应结合为一体，不可分崩离析

A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的*

B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

D.在管理上过度强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

A.劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性

C.劳动力供给自身工资弹性

D.劳动力需求自身工资弹性

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态

B.动机有三个因素，即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平

C.动机是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程

D.从激励内容的角度能够分为物质激励和精神激励