【试题】事业部制结构的不足在于(　　)。

A.充分发展的可能性

B.阶段性

C.发展方向的多样性

D.长期性

E.发展结果的差异性

A.训诫

B.行业内通报批评

C.公开谴责

D.取消其执业资格

A.基础性培训

B.特定性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

A.制订个别指导计划书

B.确定现场培训的指导者

C.颁发上岗证

D.编写现场培训指导书

E.培训结束后对受训者进行考试或考核

A.开放式问题

B.两难式问题

C.排序选择型问题

D.资源争夺型题目

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

A.具有全方位、多角度的特点

B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系

C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性

D.加强了管理者与组织员工的双向交流

A.传达公司的价值观

B.让应聘者明确期望

C.让应聘者对未来工作有心理准备

D.吸引行业内精英

E.使应聘者感到可以信赖

A.工作岗位研究

B.KPI技术

C.关键事件访问

D.BSC技术

E.人员素质测评